中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1521. 关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是（）。

1522. 其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（）。

1523. 下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是()。

1524. 关于工资的说法，错误的是()。

1525. 导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）。

1526. 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（）。

1527. 关于劳动力市场的说法，错误的是（）。

1528. 劳动关系系统运行的基本功能是（）。

1529. 关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。

1530. 关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是()。

1531. 关于结构性失业的说法，错误的是()。

1532. 关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。

1533. 根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于()人格。

1534. 实施推行参与管理的条件不包括以下哪个（）。

1535. 关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。

1536. 在培训开发与评估里，属于结果评估中的硬指标的是（）。

1537. 按工会的组织结构形式，工会可以划分为（）。

1538. 下列主体，属于社会保险法律关系主体的有（）。

1539. 某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括()。

1540. 关于晋升竞赛，下列说法正确的是()。