中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1601. 下列选项中，关于参与管理的说法，正确的有（）。

1602. 关于外源性动机的说法，正确的是（）。

1603. 根据ERG理论，下列选项中，错误的有（）。

1604. 需要层次理论认为，人的需要包括（）。

1605. 根据双因素理论，下列选项中，属于激励因素的有()。

1606. 根据公平理论，下列选项中，属于“投入”的有()。

1607. 下列选项中，关于质量监督小组的说法，正确的有()。

1608. 下列选项中，关于需要、动机的说法，正确的有()。

1609. 下列选项中，关于亲和需要的说法，正确的有（）。

1610. 麦克利兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。

1611. 下列选项中，关于目标管理的描述，正确的有()。

1612. ERG理论认为，人的核心需要包括()

1613. 关于ERG理论的说法，正确的是（）。

1614. 下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（）。

1615. 从激励作用的角度，可以将激励分为（）。

1616. 马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括()

1617. 下列选项中，关于期望理论的说法，正确的有()。

1618. 动机的要素包括（）。

1619. 关于员工恢复公平的说法，正确的是（）。

1620. 小张和小王曾就读于国外某名校计算机专业，毕业后两人回国创业，在国内某一线城市成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了发展瓶颈。一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也不高。小张和小王开始反思，公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？很快，他们想到可能是管理方式出现了问题。于是，小张和小王借鉴了某知名互联网公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统的金字塔型组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司突破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。