中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

1681. 组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

1682. 按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为（）。

1683. 具有直线-参谋制特点的组织形式是（）。

1684. 喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的职能领域里从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。

1685. 适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织形式是()

1686. 一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。

1687. 下列选项中，关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。

1688. 组织设计的主体工作是（）。

1689. 下列选项中，关于组织文化结构的说法，错误的是()。

1690. 技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。

1691. 下列选项中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是(

1692. 组织各职能工作分工的精细程度，表现为部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，指的是组织结构设计的()。

1693. 下列选项中，不属于学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是()。

1694. 按照学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织文化类型是（）。

1695. 特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（）。

1696. 事业部制组织形式的缺点包括（）。

1697. 下列选项中，关于组织文化与组织设计的说法，正确的有()。

1698. 一个好的团队应具备的特征包括（）。

1699. 关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

1700. 职能制组织形式的缺点主要包括（）。