A公司由于产品本身与竞争对手的质量大体相同，所以一直以来以低于竞争对手的价格向客户提供产品，在新一年度的企业战略规划会议中，企业决定调整以往的战略方向，准备将产品创新放到更重要的地位，计划在未来三年不断推出新产品，在管理过程中更加强调客户的满意度和客户的个性化需要，公司高层做完战略决策后，将战略决策结果告知人力资源总监，要求其在10天内拟定人力资源方面支持方案，而人力资源总监最担心的问题是由于战略调整所带来的一系列人员问题。-中级经济师

A公司由于产品本身与竞争对手的质量大体相同，所以一直以来以低于竞争对手的价格向客户提供产品，在新一年度的企业战略规划会议中，企业决定调整以往的战略方向，准备将产品创新放到更重要的地位，计划在未来三年不断推出新产品，在管理过程中更加强调客户的满意度和客户的个性化需要，公司高层做完战略决策后，将战略决策结果告知人力资源总监，要求其在10天内拟定人力资源方面支持方案，而人力资源总监最担心的问题是由于战略调整所带来的一系列人员问题。

该公司调整后的战略是属于()。
A.
(来学网)成本领先战略
B.
(来学网)创新战略
C.
(来学网)成长战略
D.
(来学网)客户中心战略
该公司的战略规划与人力资源管理之间的联系，属于()。
A.
(来学网)行政管理联系
B.
(来学网)单向联系
C.
(来学网)双向联系
D.
(来学网)一体化联系
该企业调整了组织经营战略后，可能会面临的人力资源问题及措施是()。
A.
(来学网)应当提高奖金在薪酬构成中的比重
B.
(来学网)B.鼓励提供效率，降低成本
C.
(来学网)在职位描述方面保持相当的灵活性，要求员工适应不同环境的工作需要
D.
(来学网)关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范
如果该公司因为战略调整产生的人员结构性失衡问题，适合采取的措施是()。
A.
(来学网)加强对现有人员的培训
B.
(来学网)将技能不足的老员工替换到辅助性的工作岗位上
C.
(来学网)冻结招聘
D.
(来学网)进行职位分享

正确答案：

(1)B
(2)B
(3)CD
(4)AB

答案解析：

(1)本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。该公司的战略属于由成本领先战略转向为创新战略。故本题正确答案为B。(2)本题考查人力资源管理与战略规划。属于单向联系，即人力资源部门只参与战略执行，没有参与战略规划。故本题正确答案为B。(3)本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。选项A、B属于成本领先战略的相关内容，C、D属于创新战略相关内容。C、D选项符合题意。(4)本题考查人力资源供求平衡的基本对策。冻结招聘、职位分享属于人力资源需求小于供给的组织对策。故此题正确答案为AB。

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临考试卷（2023）