(1)（1）选项A：“同一”用人单位与“同--”劳动者只能约定一次试用期；在本题中，李某与甲公司约定过试用期，并不妨碍李某与另一用人单位乙公司约定试用期。（2）选项B：劳动者在试用期的月工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准；在本题中，李某的试用期月工资2400元＜劳动合同约定的试用期满月工资3500元的80%（2800元）。（3）选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（4）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。(2)（1）选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（2）选项B：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。（3）选项D：职工累计（而非“在本单位”）工作已满1年不满10年的，年休假5天。(3)（1）选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（2）选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（3）选项C：约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。(4)（1）选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时“通知解除”劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。（2）选项C：李某在乙公司工作的期间为2020年7月1日至2021年7月31日，共计1年零1个月，乙公司应按1.5个月的标准向李某支付经济补偿金。