(1)（1）选项A：劳动合同期限≥3年，试用期应当≤6个月，（2）选项B：试用期月工资应当不低于试用期满月工资的80%=10000×80%=8000（元），并不得低于用人单位所在地最低工资标准（3000元/月）；（3）选项C：参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者（不论是否在试用期）的法定义务，双方都必须履行（或者，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记）；（4）选项D：劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知其解除劳动合同。(2)（1）选项A：竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，用人单位应当在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内按月支付；（2）选项B：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，法律对违约金的数额未作上限限制；（3）选项C：竞业限制期限不得超过2年（≤2年）；（4）选项D：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(3)（1）选项AB：合同需要经过当事人意思表示一致订立，因此，签订合同属于法律行为、多方行为；（2）选项CD：保密及竞业限制义务要求劳动者不得泄密、不得从事相竞争业务，属于消极义务、不作为义务。(4)（1）选项B：劳动合同解除或终止后，因用人单位（甲公司）的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者（张某）有权请求解除竞业限制协议；（2）选项C：如果甲公司请求解除竞业限制协议的（前提），张某有权请求甲公司额外支付3个月的竞业限制经济补偿；（3）选项AD：张某不存在违反竟业限制协议的行为，甲公司无权要求张某支付违约金。