三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5921. 以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

5922. 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

5923. 人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

5924. 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）。

5925. （）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

5926. 面试的环境必须是（）。

5927. （）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

5928. （）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

5929. 已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。

5930. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

5931. 以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。

5932. 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

5933. （）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现。主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

5934. 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。

5935. 以下关于目标管理法的说法错误的是（）o

5936. （）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

5937. （）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

5938. 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

5939. （）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

5940. 个体的沟通风格不包括（）。