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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6041. ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

6042. 以下关于集体合同的说法不正确的是()。

6043. 在市场经济环境下，企业追求的目标是()。

6044. ()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

6045. ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。

6046. 新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。

6047. 人员录用效用的计算公式为()。

6048. 在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

6049. 以下关于劳动法律事实的说法错误的是()。

6050. 专题讲座法的优点不包括()。

6051. 劳动法的基本原则直接决定了()的性质。

6052. 在制定培训规划时，排序的结果就是一份()。

6053. ()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

6054. ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

6055. 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。

6056. ()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。

6057. 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

6058. ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

6059. 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

6060. 关键事件法的缺点不包括()。