三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

941. 以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是()。

942. ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

943. 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()。

944. ()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

945. 自学作为一种培训方式，其优点不包括()。

946. 在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

947. ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

948. 以()为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。

949. 下列关于拓展训练的说法错误的是()。

950. ()应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

951. 柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是()。

952. ()是培训管理的首要制度。

953. 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。

954. ()不属于直接传授型培训法的具体方式。

955. 模拟训练法的缺点不包括()。

956. 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下七个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦做决策。排序正确的是()。

957. ()又称T小组法，简称ST法。

958. ()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。

959. 在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。

960. 一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。