三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1521. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

1522. 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。

1523. ()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

1524. 在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

1525. ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

1526. 社会保险的实施对象是()。

1527. 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

1528. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

1529. ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

1530. 不属于影响企业支付能力的因素的是（）

1531. 下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。

1532. 在岗位评价中，()是指岗位的劳动卫生状况。

1533. ()分为工资和薪金两种形式。

1534. 奖励不包括()。

1535. 在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

1536. 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。

1537. 下列关于权重系数的作用说法错误的是()。

1538. 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。

1539. ()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

1540. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。