中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

2601. 关于奥尔德佛的ERG理论的说法，正确的有（）。

2602. 特质理论的缺陷和不足表现在（）。

2603. 补充医疗保险有（）类型。

2604. 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列（）情形之一的劳动合同终止。

2605. 社会保险法律适用的基本规则包括（）。

2606. 关于社会保险法的覆盖范围表述正确的有（）。

2607. 绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。

2608. 马斯洛的需要层次理论对管理的建议有（）。

2609. 根据马斯洛的需要层次理论的观点，说法正确的有（）。

2610. 关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的有（）。

2611. 职业生涯管理效果评估标准包括（）。

2612. 某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

2613. 华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。

2614. 赵某于2015年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2015年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

2615. 国泰公司是一家改制公司，其前身是一大型国有企业。为了更进一步提高公司的竞争力，公司从国外招聘了一位经理，主管公司的人力资源。经过一段时间的观察，公司领导发现，新经理注重工作效率，也善于思考，但对人际关系似乎不太关心，和员工的关系也不太和睦。公司之前存在的诸如职工工作缺乏积极性、产品缺乏创新性等问题均未解决。于是公司领导和这名经理进行了沟通，并制定了一系列的改革措施，改革的重点在于赋予了职工参与决策的权力，缩小职工与领导者的距离。通过改革，职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥，积极性也随之高涨。“全员参与制度”的实施，不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性，而且也为企业带来巨大效率。在工作中，领导者让职工自主决定，很少提供指导或支持，还鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组，让其自主决策。这些变化大大地促进了公司的发展，提高了产品的创新性，国泰公司逐渐成为其行业的领导者。公司领导期望在未来的三年里，公司的竞争力能够进一步提高。

2616. 老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。[8145749_1.gif]注：曲线HH代表18岁高中毕业后不去上大学而立即进入劳动力市场谋求就业情况下的终生收入曲线。曲线CC代表高中毕业后先去上四年大学然后再谋求就业情况下的成本一收益曲线。

2617. 绩效评价技术中，可以单独作为职位说明书的补充的方法是（）。

2618. 关于组织结构特征因素中的管理层次的说法，错误的是（）。

2619. 关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。

2620. 魅力型领导的道德特征，不包括（）。