中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

401. 为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()

402. 企业面临需求大于供给时，可采取措施是（）。

403. 组织发展方法中的人文技术包括（）。

404. 关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（）

405. 绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。

406. 用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

407. 为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（）

408. 关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）

409. 劳动派遣单位的法定义务包括（）

410. 下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是（）

411. 决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（）

412. 在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是（）

413. 关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）

414. 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）

415. 关于员工持股计划的说法正确的是（）

416. 关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

417. 在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）

418. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）

419. 首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作，干得不错。但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住。搞得苗经理自己很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为：基本合格。至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。

420. 最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高