中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

681. 鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化

682. 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()

683. 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()

684. 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()

685. 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()

686. 以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是()

687. 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()

688. 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的工序平衡方法是()

689. 关于工作分析方法的说法，错误的是()

690. 关于工作分析成果的方法，正确的是()

691. 关于工作设计方法的说法，错误的是()

692. 关于工作丰富化的说法，错误的是()

693. 关于人员甄选的说法，错误的是()

694. 与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()

695. 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为()

696. 内部一致性信度反应的是()

697. 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()

698. 关于绩效计划的说法，错误的是()

699. 关于团队绩效考核的说法，错误的是()

700. 关于绩效考核说法，错误的是()