中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

841. 根据ERG理论，实现个人理想属于（）。

842. 有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。

843. 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

844. 西蒙把决策过程分为()。

845. 职能制组织形式被称为()。

846. 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应忠诚度和承诺。

847. 关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()。

848. 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

849. 按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是（）。

850. 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。

851. 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()

852. 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。

853. 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。

854. 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

855. 推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。

856. 论文形式笔试的主要缺点是（）。

857. 用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。

858. 能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（）。

859. 关于绩效管理的说法，正确的是（）。

860. 关于绩效管理工具的说法，正确的是()。