中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1841. 下列选项中，关于面试的描述，正确的有（）。

1842. 比较常用的效标效度有（）。

1843. 改善面试效果的主要方法有()。

1844. 下列选项中，关于信度的说法，正确的有（）。

1845. 在甄选测试中通常最受关注的能力包括（）。

1846. 现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有()

1847. 下列选项中，关于能力测试的说法，正确的有（）。

1848. 履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（）。

1849. 要想达到较高的评价者信度，需要注意的问题包括（）。

1850. 评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（）。

1851. 下列选项中，关于无领导小组讨论问题的说法，正确的有（）。

1852. 下列选项中，关于工作样本测试的说法，正确的有（）。

1853. 人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（）。

1854. 与甄选工作有关的效标包括()以及组织认为代表绩效的其他一些指标。

1855. 下列选项中，关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的有（）。

1856. 下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

1857. 下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的有（）。

1858. 无领导小组讨论试题的形式包括()。

1859. 下列选项中，关于重测信度的说法，正确的有（）。

1860. 最常用的信度测试方式包括()。