中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1861. 根据面试的组织形式，面试可以分为()。

1862. 人格是个人特质与环境相互作用的产物，人格的特点包括（）。

1863. 内部一致性信度的考查方式包括（）。

1864. 在企业中往往有这样一种工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。

1865. 采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）。

1866. 容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）。

1867. 下列选项中，关于建立团队层面的绩效考核指标的方法的说法，错误的是（）。

1868. 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（）。

1869. 在绩效改进方法中，六西格玛管理关注的是（）。

1870. 下列选项中，不属于质量管理体系四大板块的是（）。

1871. 绩效管理的出发点是（）。

1872. 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进方法的是（）。

1873. 不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的()特征。

1874. 在关键绩效指标法中，“不合格产品的比率”这一指标属于（）。

1875. 在目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。

1876. 绩效反馈面谈的原则不包括（）。

1877. 下列选项中，关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）。

1878. 使评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。

1879. 在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。

1880. 下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（）。