中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1921. 下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。

1922. 在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。

1923. 下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是（）。

1924. 下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。

1925. 下列选项中，不属于职位评价原则的是（）。

1926. 下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。

1927. 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。

1928. 在年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。

1929. 下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是（）。

1930. 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理策略。

1931. 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（）。

1932. 解决薪酬内部公平性的手段是（）。

1933. 下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是（）。

1934. 确定薪酬体系的基础是（）。

1935. 股票期权行权价的确定方法不包括（）。

1936. 一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。

1937. 股票期权的有效期不得超过()年。

1938. 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。

1939. “基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。”形容的是()下的薪酬管理。

1940. 我国非上市公司股权激励的模式不包括()