中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

1941. 在职位评价方法中，()也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

1942. 员工持股计划的基本原则不包括（）。

1943. 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。

1944. 下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的有()。

1945. 下列选项中，关于薪酬体系设计的基本步骤的说法，正确的有(

1946. 下列选项中，属于职位评价原则的有（）。

1947. 下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的有（）。

1948. 下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的有()。

1949. 非上市公司股权激励模式中的业绩股份来源主要有（）。

1950. 薪酬调查的结果可以应用于（）。

1951. 专业技术人员的薪酬主要包括（）。

1952. 下列选项中，关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。

1953. 薪酬成本的控制手段包括（）。

1954. 下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的有（）。

1955. 下列选项中，关于上市公司股权激励的说法，正确的有()。

1956. 下列选项中，属于要素计点法的实施步骤的有（）。

1957. 下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（）。

1958. 下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的有（）。

1959. 股票期权作为一种股权激励模式，其具有的优点包括（）。

1960. 在因素比较法中，最典型的付酬因素有（）。