初级会计师：经济法基础_初级会计_河南来学教育

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初级会计师：经济法基础

3981. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存1年备查。（）

3982. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）

3983. 职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（)

3984. 自2019年12月起，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。（）

3985. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。()

3986. 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）

3987. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）

3988. 参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满10年的，按月领取基本养老金。（）

3989. 职工参加工伤保险由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。(）

3990. 用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）

3991. 2021年9月，孙某被甲公司录用，日工资300元，签订劳动合同期限为3年。 2023年9月，甲公司安排孙某于9月29日(中秋节)、9月30日(周六)加班2天，事后未安排孙某补体。 2023年10月15日，孙某在家中突发先天性疾病。12月20日，治疗终结并于家中康复，甲公司未支付孙某治疗和康复期间的工资待遇。 2024年1月10日，孙某回到公司工作，但因疾病原因，孙某虽未完全丧失劳动能力，但已无法从事之前工作，也不能从事甲公司为其另行安排的工作。 2024年1月30日，甲公司向孙某提出解除劳动合同，孙某认为，本人因病无法从事相关工作，甲公司解除劳动合同属于违法行为，故提出相关要求。已知：甲公司实行标准工时制，孙某入职甲公司前已实际工作5年。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

3992. 2024年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：黄某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费；黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于 2024年3月15日提前到公司上班。3月28日，黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2024年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

3993. 2021年3月，乙劳务派遣公司（以下简称“乙公司”）与甲公司签订劳务派遣协议，将周某派遣到甲公司工作。 2021年7月，周某在甲公司的工作结束。此后甲公司、乙公司未给周某安排工作，也未向其支付任何报酬。 2021年9月，周某得知自2021年3月被派遣以来，甲公司、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

3994. 2024年1月11日，已经取得助理会计师专业技术职务资格的张某到甲公司应聘会计岗位，经面试后被录用。张某与甲公司签订劳动合同。合同约定，合同期限3年，试用期月工资5000元，如果达到甲公司要求的标准，可以提前转正。 2024年5月10日，甲公司收到一张乙公司背书转让的商业承兑汇票。该汇票的出票人为丙公司，收款人为乙公司，承兑人为丁公司，保证人为戊公司。戊公司在汇票上记载了“保证”字样、保证人名称和住所、保证日期并进行了签章，但并未记载“被保证人名称”。 2024年7月30日，张某已经完成了2024年度60学分的继续教育，计划在年底前再取得20学分。 2024年12月14日，张某与甲公司在享受带薪年休假问题上发生争议，双方分别拿出《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假条例实施办法》作为各自主张的依据，在平等协商的基础上，张某与甲公司就带薪年休假问题达成了一致意见。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

3995. 2024年1月10日，赵某、钱某、孙某和李某成立甲合伙企业（以下简称“甲企业”)，从事咨询业务。甲企业因为规模较小，没有设置会计机构，也没有配备会计入员，而与合法代理记账机构乙公司签订了代理记账协议。 2024年2月10日，甲企业为向乙公司支付代理记账服务费而向P银行申请签发一张金额为5万元的银行汇票，P银行受理银行汇票申请书，收妥款项后签发了银行汇票。 2024年3月10日，甲企业因为业务需要招聘了周某、吴某、郑某和王某4位员工，签订了4份劳动合同。4份劳动合同的期限分别为1个月、6个月、1年和3年，其中约定的试用期分别为7天、1个月、2个月和3个月。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

3996. 张某于2021年6月1日到甲公司工作。9月1日，甲公司与张某签订了3年期限劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期工资3000元/月。试用期内甲公司可随时与张某解除劳动合同，无须支付经济补偿金。试用期满经考核合格即可转为正式员工，工资4000元/月。 2024年4月，张某告知公司自己已怀孕的事实并递交了医院证明。2024年8月31日，因劳动合同期限届满，甲公司不再与张某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的张某对此存有异议。已知：甲公司所在地最低工资标准为2800元/月，张某到甲公司工作前就职于乙公司，在到甲公司任职前累计已参加工作1年10个月。甲公司已为张某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

3997. 2020年3月1日，甲公司与技术人员韩某签订了劳动合同。合同约定：合同期限4年，劳动合同履行中，韩某应保守公司秘密。 2024年1月1日，甲公司提前通知韩某解除劳动合同，并向韩某支付经济补偿金。双方约定，韩某2年内不得从事与甲公司相竞争的业务，甲公司按月向韩某支付经济补偿金，未约定经济补偿金的数额。如韩某违约，应当向甲公司支付违约金。已知：韩某在甲公司实行标准工时制，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。甲公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为4000元。当地最低工资标准为1500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

3998. 2021年12月3日，刘某到甲公司工作。12月10日，双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期1个月；试用期月工资2000元，试用期满后月工资2600元；试用期内甲公司可随时通知其解除劳动合同。2024年8月11日，刘某在上班路上发生了严重的交通事故，并因此受伤。经交警认定，刘某应当负主要责任，遂对刘某作出罚款5000元的决定。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

3999. 因季某的劳动合同于2024年6月30日到期,甲公司提前一个月通知季某到期后双方不再续订，到期日双方办理了工作交接。 2024年7月1日，季某应聘到乙公司上班，月工资6000元。11月1日，乙公司与其订立3年期限的书面劳动合同，12月15日季某向乙公司提出当年年休假申请。已知:季某在甲公司系初次就业并在该公司累计工作8年零1个月，劳动合同终止前12个月季某在甲公司月平均工资5000元，2024年2月季某已在甲公司享受带薪年休假2天。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

4000. 2017年1月4日，甲公司初次录用李某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。 2020年1月5日，李某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向李某支付工资。 2020年10月10日，李某在下班后做收尾性工作时，被车间坠落物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因李某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：李某实际工作年限6年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。