中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

2701. 某市去年年底人口总量为120万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口为20万人。今年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查，在调查中发现，该市目前的人口总量和结构基本稳定，但非劳动力人口实现就业以及失业者退出劳动力市场的流量却明显增大。此外，调查还发现，由于机器人和人工智能等新技术的发展以及人工成本的不断上升，该市的很多制造业正在准备大规模引入自动生产设备，这种情况很可能会在未来几年中造成相当一批制造业工人失业。

2702. “各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是( )组织形式的优点。

2703. 绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是（)。

2704. 关于失业的说法，错误的是()。

2705. 容易受到季节性波动的影响，同时对周期性波动也十分敏感的行业是()。

2706. 关于职业生涯发展阶段及主要任务的相关表述，错误的是()。

2707. 在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。

2708. 一部分高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。下列选项中，关于这种观点的解释，正确的是()。

2709. 关于非全日制用工的说法，错误的是()。

2710. ()安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

2711. 在绩效辅导环节，管理者需要()

2712. 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。

2713. 采用稳定战略的组织，其相应的人力资源管理战略不正确的是()。

2714. 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响，这个方法是()。

2715. 关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误是()。

2716. 在进行职位评价的过程中，表达正确的是（)。

2717. 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()

2718. 劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能会出现重新匹配，这属于()。

2719. 某地区16岁以上的总人口为1000万人劳动适龄人口600万人（就业人口500万，失业人口100万)，老年就业人口150万，则劳动力参与率为()。

2720. 尽早发现并解决员工的不满，避免员工申诉，或者当员工已经提出申诉，无论事件大小都应果断、积极地处理，避免事态进一步恶化，属于员工申诉管理原则的()。