中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

901. 交易型领导的特征包括()。

902. 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。

903. 移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。

904. 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。

905. 关于行为事件访谈法的说法，正确的是()。

906. 根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括()。

907. 对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

908. 关于绩效评价技术的说法，正确的是()。

909. 根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是()。

910. 关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有()。

911. 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括()。

912. 关于内部劳动力市场的说法，正确的是()。

913. 劳动者之间因为()的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。

914. 关于失业的说法，正确的是()。

915. 对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。

916. 关于劳动力流动的说法，正确的是()。

917. 下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。

918. 关于用人单位义务的说法，正确的是()。

919. 关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。

920. A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上材料回答下列问题：