中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1801. 企业外部人力资源供给来源包括（）。

1802. 广义的人力资源规划包括（）。

1803. 下列选项中，属于人力资源需求预测方法中的主观判断法的有()。

1804. 人员替换分析法的优点包括()。

1805. 下列选项中，关于裁员的说法，正确的有()。

1806. 人力资源供给预测的主要方法包括（）。

1807. 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。

1808. 在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度快且员工受伤害程度中等的方法包括（）。

1809. 在减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害程度低的方法包括()。

1810. 人力资源需求预测的影响因素包括（）。

1811. 人力资源需求预测的定量方法包括（）。

1812. 下列选项中，关于德尔菲法的描述，正确的有（）。

1813. 下列选项中，关于人力资源供给预测的说法，正确的有（）。

1814. 在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是()职业兴趣测试或职业性向测试。

1815. 被面试者需要回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。

1816. 下列选项中，关于甄选的主要方法的说法，正确的是（）。

1817. 下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。

1818. 下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是()。

1819. 下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是（）。

1820. 用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（）。