中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

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中级人力资源管理

1961. 适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法有（）。

1962. 杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（）。

1963. 下列选项中，属于职位评价方法的有（）。

1964. 下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的有（）。

1965. 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。

1966. 职业生涯规划的焦点是（）。

1967. 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条是指（）。

1968. 下列选项中，不属于培训与开发结束时的评估方法的是()

1969. 在职业生涯锚的几种类型中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，但对组织有很强的依赖性的是（）。

1970. 培训与开发效果评估中应用最广的是（）。

1971. 培训与开发的最终评估应该以()为标准。

1972. 培训与开发员工的责任，最终会落在()身上。

1973. 在职业生涯锚的几种类型中，视自主为第一需要的是（）。

1974. 下列选项中，关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。

1975. 实施职业生涯指导与咨询的人员不包括()。

1976. 下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（）。

1977. 培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）。

1978. 潜能评价中心的适用对象不包括（）。

1979. 在培训与开发效果评估中，()是行为评估最常用的方法。

1980. 可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的是（）。