初级会计师：经济法基础_初级会计_河南来学教育

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初级会计师：经济法基础

3841. 2024年7月1日，甲公司书面通知张某被录用。7月6日，张某到甲公司上班。11月15日，甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）。

3842. 下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。

3843. 甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）个月。

3844. 劳动合同生效日期为（）。

3845. 甲公司与张某的劳动合同约定每月1日支付上月的工资。已知2022年12月31日至2023年1月2日元旦放假，甲公司应支付张某2022年12月工资的日期为（）。

3846. 用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（）人。

3847. 2024年6月30日，赵某从甲公司离职，7月1日开始在乙公司工作。已知，赵某的工作年限为18年，2024年未享受年休假。赵某可以向乙公司申请享受的年休假天数为10天。()

3848. 劳动合同期限内，甲公司的职工郑某怀孕，虽然郑某一直表现优秀，但甲公司以孕期影响工作效率为由提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，定确的有()。

3849. 赵某2024年1月份的工资为8000元，上年度每月工资为6000元，当地月最低工资标准为1800元，当地职工上年度月平均工资为2200元。赵某本人2024年1月应负担的职工基本养老保险费为()元。

3850. 赵某在甲公司工作，甲公司实行标准工时制，赵某的日工资为200元。2024年5月，甲公司安排赵某加班3天，包括5月1日当天和2个周六（休息日），但安排补休1天。甲公司2024年5月份应当至少向赵某支付的加班工资为()元。

3851. 甲公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，职工张某欲解除双方的劳动合同。下列关于张某解除劳动合同方式的表述中，正确的是（）。

3852. 赵某于2022年3月1日起在甲公司工作，经甲公司提出且双方协商一致于2024年9月30日解除劳动合同。已知，赵某月工资为8000元，当地月最低工资标准为2200元，当地上年度职工月平均工资为3500元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金为()元。

3853. 交足4年失业保险，失业保险金的领取期限是（）个月。

3854. 甲公司职工李某（28周岁)因劳动合同终止而失业。已知，失业前甲公司和李某已累计缴纳失业保险费满6年并符合其他申领条件。李某可领取失业保险金的期限最长为（)。

3855. 2024年3月1日，陈某入职甲公司工作，每月工资4500元。2024年6月1日，甲公司与陈某签订了书面劳动合同，陈某要求公司支付相应的工资补偿。在已按月支付4500元的情况下，甲公司依法应向陈某支付工资补偿为（）元。

3856. 2023年6月19日，孙某被江东公司口头聘用，7月1日收到书面录用通知书，7月15日与江东公司一起在劳动合同文本上签章，7月21日上岗工作。孙某与江东公司所签劳动合同的生效时间为()。

3857. 甲劳务派遣公司应乙公司要求，将张某派遣到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列有关该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。

3858. 2024年3月12日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6月30日，张某到甲公司上班。7月20日，双方订立了书面劳动合同。7月30日，张某收到了甲公司支付的第一个月工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为（）。

3859. 2023年1月5日，甲公司作出决定与长期旷工的职工方某解除劳动合同；2023年1月10日，方某收到解除决定，同时认为公司违法解除劳动合同，拟申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。下列有关方某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是()。

3860. 刘某与蜀国公司签订了2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资为4200元，转正后月工资5000元。4个月后，刘某发现劳动合同中有关试用期期限的约定不符合法律规定，向蜀国公司主张赔偿。根据劳动合同法律制度的规定，刘某有权要求蜀国公司支付的赔偿金为()元。