初级会计师：经济法基础_初级会计_河南来学教育

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初级会计师：经济法基础

3881. 甲公司职工赵某医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司决定额外支付给赵某1个月工资后与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。劳动行政管理部门可以责令甲公司限期向赵某支付经济补偿，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额2倍的标准加付赔偿金。()

3882. 下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是（）。

3883. 2023年9月1日，关某入职蜀国公司，每月工资5000元。2023年11月1日，蜀国公司与关某签订了书面劳动合同，关某要求公司支付相应的工资补偿。在已按月支付工资的情况下，蜀国公司依法应向关某支付工资补偿()。

3884. 张某工作已满20年，2024年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，其当年未享受过年休假，则张某在乙公司可以享受的年休假为（）天。

3885. 2023年10月份，甲公司依法安排职工夏某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月15日（星期日）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，夏某的日工资为300元。计算因夏某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

3886. 甲饭店以非全日制用工形式聘用钱某，双方口头约定：钱某每天到饭店工作4小时，每周周五休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与钱某的下列约定中，不符合法律规定的是()。

3887. 甲公司录用应届大学生吴某并与之订立了2年期劳动合同，双方约定试用期2个月，转正后月工资为3000元。已知，当地月最低工资标准2000元，当地职工月平均工资5000元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向吴某支付的试用期月工资最低不得低于()。

3888. 2020年7月，赵某首次就业到甲公司工作。2024年5月，赵某因病住院治疗3个月；2024年9月，赵某因病再次住院治疗1个月。根据劳动合同法律制度的规定，赵某两次病休均可享受医疗期待遇。()

3889. 2023年10月，甲公司安排职工周某于13日（周五）延长工作2小时，于14日(周六)加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，周某的日工资为480元。计算甲公司应支付周某10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（)。

3890. 2023年，甲公司职工赵某月平均工资为2800元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，职工月平均工资为5000元，已知2024年当地职工基本养老保险费中个人缴费比例为8%。2024年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工基本养老保险费为（）元。

3891. 企业患病职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于（）支付。

3892. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

3893. 下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有（）。

3894. 下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位无须向劳动者支付经济补偿的有（）。

3895. 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有（）情形，经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行。

3896. 下列关于社会保险费缴纳的表述中，正确的有（）。

3897. 下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。

3898. 关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。

3899. 下列关于劳动者法律责任承担的表述中，正确的有（）。

3900. 某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿。王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。下列说法中，不正确的有（）。