中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

2241. 劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。

2242. 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中，属于仲裁时效中断情形的有（）。

2243. 下列选项中，关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的有（）。

2244. 在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据(),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

2245. 下列选项中，关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的有（）。

2246. 下列选项中，关于劳动争议协商的说法，正确的有（）。

2247. 下列选项中，属于劳动争议当事人权利的有（）。

2248. 下列选项中，适用《劳动争议调解仲裁法》的有()。

2249. 2020年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是，吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部咨询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，并向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

2250. 下列选项中，关于用人单位违反《社会保险法》的法律责任的描述，错误的是（）。

2251. 下列选项中，关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是()

2252. 劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动保障监察的（）。

2253. 下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。

2254. 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

2255. 下列选项中，关于劳动保障监察的说法，错误的是（）。

2256. 下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。

2257. 下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。

2258. 下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。

2259. 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，并可给予()的处罚。

2260. 劳动法律责任的形式有（）。