中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1581. 期望模型中的三个因素有多种组合，可以产生最强动机的是()。

1582. 根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（）。

1583. 下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（）。

1584. 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()

1585. ()是一种常见的参与管理的模式。

1586. 在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。

1587. ()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

1588. 在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。

1589. 下列选项中，不属于外源性动机的是（）。

1590. 下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的有()。

1591. 下列选项中，属于出于内源性动机的员工看重的有()。

1592. ERG理论中的生存需要，大体对应需要层次理论中的（）。

1593. 根据双因素理论，下列选项中，属于保健因素的有()。

1594. 关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（）。

1595. 关于亲和需要的说法，正确的是（）。

1596. 推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）。

1597. 从激励内容的角度，可以将激励分为（）。

1598. 要有效推行参与管理，需要符合的条件包括（）。

1599. 关于质量监督小组的说法，正确的是（）。

1600. 下列选项中，关于绩效薪金制的说法，错误的有()。