初级会计师：经济法基础_初级会计_河南来学教育

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初级会计师：经济法基础

3861. 甲公司安排职工陈某参加专业技术培训并支付培训费用20万元，双方约定陈某自培训结束后5年内不得辞职，否则应向公司支付违约金40万元。陈某完成专业技术培训后在甲公司工作满3年时辞职，甲公司要求陈某支付违约金。陈某依法应支付的违约金不得超过（)万元。

3862. 2015年6月1日，张某到甲公司工作，2023年11月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资4000元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（)。

3863. 下列关于标准工时制的表述中，正确的是（）。

3864. 下列劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定试用期的是（)。

3865. 赵某的月缴费工资为8000元。已知，当地规定的基本医疗保险单位缴费率为6%、个人缴费率为2%，单位缴费划入个人医疗保险账户的比例为30%。赵某个人医疗保险账户每月增加额为160元。（)

3866. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3867. 甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）天。

3868. 根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（)。

3869. 甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小时，每小时30元费用，试用期一周，每周结算一次工资，下列约定不符合法律规定的是（）。

3870. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需要事先告知用人单位即可单方面解除劳动合同的是()。

3871. 2024年4月1日，赵某开始在甲公司上岗工作，但至2025年1月1日，甲公司才与其签订书面劳动合同。已知，甲公司按月正常发放工资。下列相关说法中，正确的是()。

3872. 甲公司聘用林某从事保洁工作，双方签订了非全日制用工合同，约定林某每天工作3小时，每周工作5天。下列有关甲公司与林某之间劳动关系的表述中，正确的是()。

3873. 孙某于2018年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2024年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）元。

3874. 甲公司将尚有4年劳动合同期限的职工吴某派出参加6个月的专业技术培训，提供20万元专项培训费用，并与其签订了服务期协议。双方约定，吴某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。吴某培训结束工作3年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列有关吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是()。

3875. 根据劳动争议仲裁法律制度的规定，下列有关劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（)。

3876. 韩某在甲公司工作已经1年多，由于工作表现优异，甲公司与韩某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至6000元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向韩某支付工资。有关双方口头变更劳动合同效力的下列说法中，正确的是()。

3877. 下列职工中，不属于用人单位经济性裁员应优先留用的是（）。

3878. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

3879. 乙公司认为甲公司员工小张是其急需的人才，于是不顾小张与甲公司订有劳动合同，与小张签订了劳动合同，高薪聘请小张到该公司上班，给甲公司造成了重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项正确的是()。

3880. 职工因工伤发生的下列费用，按国家规定不由用人单位支付的费用是()。