中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

1781. ()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

1782. 下列选项中，不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是(

1783. 针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（）。

1784. 人力资源需求大于供给时需要采取的措施是()。

1785. 下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。

1786. 趋势预测法实施的前提是假设（）。

1787. 采用德尔菲法应注意的问题不包括（）。

1788. 预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（）。

1789. 下列选项中，关于业务外包的说法，错误的是（）。

1790. 针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定氏担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是()。

1791. 解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（）。

1792. 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（）。

1793. 下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是()。

1794. 当组织的人力资源需求大于供给时，如这种需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是()

1795. 基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（）。

1796. 狭义的人力资源规划专指（）。

1797. 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

1798. 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度低的方法有（）。

1799. 下列选项中，关于经验判断法的描述，正确的有（）。

1800. 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。