中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1881. 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

1882. 绩效管理的核心在于（）。

1883. 平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。

1884. 强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能的是适用于()的绩效管理策略。

1885. 下列选项中，关于绩效辅导的说法，错误的是()。

1886. 下列选项中，关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（）。

1887. 贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。

1888. 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则中的（）。

1889. 对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

1890. 强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员有长远影响的指标是（）。

1891. 列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（）。

1892. 下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

1893. 下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，错误的是()。

1894. 下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（）。

1895. 下列选项中，关于绩效评价常见误区及其应对方法的说法，正确的有（）。

1896. 下列选项中，关于绩效监控的说法，正确的有()。

1897. 知识型团队的绩效考核可综合（)等角度的指标来进行。

1898. 绩效改进的方法包括()。

1899. 下列选项中，关于关键事件法的说法，正确的有()。

1900. 绩效管理在组织管理中的作用包括（）。