中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

1901. 通常可以从()等方面来评价绩效改进结果。

1902. 下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的有()

1903. 绩效管理体系只要满足()就可以被认为是有效的。

1904. 绩效管理有效实施的影响因素包括（）。

1905. 关键绩效指标的类型包括（）。

1906. 团队的特点包括（）。

1907. 平衡计分卡法的优势包括（）。

1908. 在绩效改进的实施过程中，需要关注（）。

1909. 下列选项中，属于绩效反馈面谈原则的有（）。

1910. 绩效反馈面谈的目的包括()。

1911. 下列选项中，关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的有()。

1912. 在绩效管理工具中，基于企业战略的系统考核方法包括（）。

1913. 下列选项中，关于标杆超越法的说法，正确的有()。

1914. 平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，从多个角度关注企业的绩效，具体包括（）。

1915. 2018年年底，某公司人力资源部经理A发现员工迟到早退的现象明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

1916. 下列选项中，关于股票期权的说法，错误的是()。

1917. 下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是（）。

1918. 根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（）。

1919. 销售人员的薪酬主要是以()为导向的。

1920. 采用()的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。