中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

921. 小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以下材料，回答下列小题

922. 小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

923. 小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。根据以上材料，回答下列小题

924. 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公可未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会中请仲裁。阅读上述材料，回答以下小题

925. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

926. 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

927. 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。

928. 关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

929. 根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

930. 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

931. 研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是()。

932. 组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。

933. 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。

934. 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。

935. 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

936. 使用评价中心方法要注意的问题是()。

937. 战略性人力资源管理的重要原则是()。

938. 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

939. 某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的()工作没有做好。

940. 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。