中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

2341. 马斯洛需要层次模型中的高级需要包括()。

2342. 领导的技能主要包括()。

2343. 下列关于组织设计，描述正确的是()。

2344. 关于组织发展描述正确的是()。

2345. 组织战略包括()。

2346. 马尔科夫分析法的特点()。

2347. 要使测试到达较高的信度，需要注意(）。

2348. 绩效计划的准备阶段，需要收集的资料()。

2349. 属于量表法的是()。

2350. 绩效改进方法包括()。

2351. 绩效面谈的目的是()。

2352. 薪酬成本控制的方法()。

2353. 关于平等保护的说法，正确的有(）。

2354. 灵活就业人员参加基本养老保险，所缴纳的基本养老保险费计入()。

2355. 以管理者为中心的领导风格强调的有()。

2356. 关于职业生涯锚的说法，正确的有()。

2357. 小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们俩规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？根据材料，回答下列问题：

2358. 公司在刚刚成立初期，非常注重员工的忠诚感和承诺性，但是随着市场规模的扩大，竞争激烈，公司高层认识到，传统的经营模式已经不能更好的适用未来战略的需要。于是，和大家商讨后，决定在原来的组织结构上进行优化，合并部门，增加新的产品部、设计部门，在未来的发展中更加注重冒险和革新。根据材料，回答下列问题：

2359. 某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面锌退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。根据材料，回答下列问题：

2360. 该员工小王于2019年1月1日入职某企业，并与其公司签订劳动合同。2021年1月4日，在下班的路上遭遇非本人意外的交通事故，后面被送往医院进行抢救治疗。在住院期间，迟迟不能康复，公司考虑到自己的生产经营和岗位情况，于是跟小王说：“你已经到公司2年了，我给你2个月的经济补偿金好了。”于是公司和小王解除劳动合同关系，小王认为自己在工伤期间，不应该解除，于是提出劳动仲裁请求。根据材料，回答下列问题：